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简历里有什么是加分项?

这个问题问的挺好。

简历分项常见的先简单说一下,高学历,名校,有过名企工作经历,在本行业内取得过不错的业绩,年轻,薪酬要求低,心态好能接受加班,抗压能力强,没有家庭负担等等。以上这些都是加分项。

这些都是我们常见的一些回答,几乎大家都知道。

我说说从HR角度来看关注的重点吧。

首先我们关注的是你的工作经历是否符合招聘岗位要求,如果符合,那么我们会关注你的薪资要求范围是不是在企业能够接受的范围,如果以上两项都符合,那么接下来会关注的重点是你的到岗时间,能够及时到岗的会被优先录用。

求职者的到岗时间对HR来说非常重要,在条件相似的候选人里,能够最快到岗的人会被优先录用。这个原因也很简单,HR也是有工作业绩要求的,也要按时完成招聘任务,另外中国有句古话叫做“夜长梦多。”

说点招聘有意思的事吧,有些面试官在面试的过程中会带些个人的喜好在里面,比如曾经见过一个企业的负责人特别喜欢招聘自己的同乡,凡是自己家乡的人几乎都会优先考虑;还见过一个面试官十分迷信,甚至会在意求职者的属相是否与自己相冲……当然这些在面试过程中都不会表现出来只是大家在私底下聊天时会提到……不过大家也不必担心,毕竟这样的情况是少数,其实我们大多数人在做事时都难免会掺杂自己的喜好在里面,就像我们都会有情绪波动一样,能做到不以物喜不以己悲的都不是正常人。

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